Производственная травма по вине работника

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?

производственная травма по вине работника

Случай на производстве признается несчастным, если он произошел на рабочем месте, по пути на работу или обратно домой, а также во время планового перерыва. Виновным может оказаться как работодатель, так и работник. В этой статье будут подробно описаны основания, процесс и последствия происшествия по вине самого сотрудника.

Установление вины работника при несчастном случае на производстве

Вина определяется в соответствии с законодательством. Для официального подтверждения необходимы точные доказательства и письменные заверения. Степень вины сотрудника при несчастном случае на производстве определяется специальной комиссией, которая формируется и финансируется руководителем.

Комиссия состоит из трех человек – специалист по охране труда, один из сотрудников и сам руководитель. В случае если полученная травма закончилась летальным исходом, то к членам комиссии присоединяется сотрудник из государственной инспекции труда.

Вина работника как определить?

Вина сотрудника определяется в процентах специально созданной комиссией по требованию работодателя. Эти вычисления не зависят от размера компенсации со стороны руководителя, но влияют на величину страховых выплат.

Работник может получить производственную травму только, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в запланированный перерыв, а также по пути на работу или обратно домой.

Следует знать, что травма, полученная за несколько минут до начала или после окончания рабочего дня не считается производственной. То есть негативные последствия деятельности, никоим образом не относящейся к трудовым обязанностям сотрудника, не могут расцениваться как производственная травма.

Вина работника при несчастном случае на производстве — расследование

Расследование при несчастном случае на производстве проводит созванная руководителем комиссия.

В ходе данной процедуры осуществляются следующие действия:

  • Опрос свидетелей, очевидцев;
  • Проводятся испытания, расчеты;
  • Составляются схемы места происшествия, анализируются фото и видеозаписи;
  • Просматриваются записи в журналах по технике безопасности;
  • Составляются и оформляются документы;
  • Озвучивается результат по инциденту — действительно произошел или нет.

Сроки следующие:

  • 3 дня, если травма незначительная;
  • 15 дней, если происшествие затронуло группу лиц;
  • 1 месяц, если руководитель скрыл произошедшее.

При установлении, что работник действительно получил травму на рабочем месте, со стороны работодателя выплачивается компенсация.

Вина работника при несчастном случае на производстве — последствия

Даже в случае вины работника, ситуация обязывает работодателя:

  • Оказать потерпевшему первую медицинскую помощь;
  • Вызвать скорую помощь или же самостоятельно доставить в больницу;
  • Оставить без изменений обстановку, в которой произошел инцидент. Если же это невозможно, зафиксировать ее, например, сделать фотографию;
  • Сообщить родственникам;
  • Организовать комиссию и, соответственно, расследование произошедшего.

Если пострадало более одного человека, руководителю в течение одного дня необходимо сообщить о произошедшем в правоохранительные органы, профсоюз и, конечно же, родственникам.

Несчастный случай на производстве по вине работника — страховые выплаты

Законом устанавливаются следующие страховые выплаты:

1.Пособие временной нетрудоспособности. Выплачивается в течение всего периода лечения, в полном размере.

2.Страховые выплаты. Может быть как единовременной, так и ежемесячной. В первом случае размер составляет 64 400 рублей, во втором – максимум 49 520 рублей.

3.Компенсация за дополнительные расходы на социальную, медицинскую реабилитацию.

Пострадавший или его члены семьи могут потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб. Если руководитель отказал, то можно подать судебный иск.

Как рассчитать страховые выплаты?

  • При единовременных, в случае смерти пострадавшего, семье выплачивается один миллион рублей — статья 11 соответствующего ФЗ;
  • Ежемесячные зависят от сроков, указанных в медицинской справке и среднего заработка за последние 12 месяцев;
  • Дополнительные выплаты включают в себя оплату лекарств, лечение, путёвку в санаторий.

Акт о несчастном случае на производстве по вине работника

Это основной акт, который заключается после получения окончательных результатов комиссии. Он составляется в двух экземплярах согласно форме номер 1. Если инцидент произошел группой, то издается по два акта на каждого потерпевшего.

В этом документе указываются:

  • ФИО и должность потерпевшего;
  • Наименование работодателя;
  • Подробное описание происшествия — дата, место, причины, последствия;
  • Дата и подписи обеих сторон.

Таким образом, любой несчастный инцидент на рабочем месте компенсируется со стороны руководителя. Однако, чтобы избежать подобной ситуации, нужно соблюдать все правила.

Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве — форма номер 1

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,63 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/kak-opredelit-vinu-rabotnika-v-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Производственная травма, права работника и обязанности работодателя

производственная травма по вине работника

Это причинение вреда здоровью работника или служащего, вследствие несчастного случая на производстве, повлекшее за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную нестойкую утрату трудоспособности, а также смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия, или выполняя поручения работодателя за территорией предприятия.

Кроме того производственной травмой считается повреждение которое получено во время установленных трудовым договором, перерывов, переработки, а также подготовки к началу работы, или командировок.

Обязанности работодателя при несчастном случае

В соответствии со статьей 227 Трудового Кодекса РФ, несчастные случаи на производстве подлежат учету и регистрации.

Расследование травмы на производстве относятся ко всем лицам которые участвуют в производственном процессе, а не только к тем работникам, которые выполняют свои функции, на основе договора найма.

Работодатель при несчастном случае на производстве, обязан незамедлительно оказать первую медицинскую помощь, либо доставить пострадавшего в медицинское учреждение, если это требуется, также предотвратить возможное развитие аварии, оставить место происшествия нетронутым до начала расследования и по возможности сохранить обстановку, если не удается все сохранить в первоначальном виде, то необходимо составить схему, сфотографировать место происшествия, или снять его на видеокамеру.

Также у работодателя есть обязанность вести журнал для регистрации несчастных случаев на производстве и травм. Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственную инспекцию труда.

Для расследования травмы на производстве создается комиссия, обычно в нее входит специалист по охране труда, представитель профсоюза и организации. Сам пострадавший не входит в состав комиссии, но при желании, он или его представитель могут участвовать в расследовании несчастного случая не производстве.

Ответственность за правильное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель.

Положены ли работнику компенсации за вред здоровью?

При нанесении вреда здоровью работника, возмещается следующий ущерб:

  1. Неполученный в результате травмы заработок;
  2. Расходы на медицинскую помощь;
  3. Социальную и профессиональную реабилитацию;

Также за счет средств фонда социального страхования, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%-го заработка. Также работнику выплачивается единовременные, а также ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма квалифицируется как бытовая, то работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника.

Работник, который получил травму по вине работодателя, но которая не связан с производством, имеет право обратиться к работодателю с исковым заявлением о возмещении ущерба причиненного здоровью в соответствии с главой 59 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель также обязан возместит работнику моральный вред, его величину можно определить соглашением сторон. Если же работник не согласен с величиной компенсации которую предлагает ему работодатель, то работник вправе обратиться в суд, с заявлением о взыскании морального вреда и величина компенсации будет определяться в судебном порядке, в зависимости от вины работодателя, а также от степени физических и нравственных страданий работника.

Также работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Если несчастный случай произошел в следствии нарушения требований охраны труда, то работодатель может понести ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях (то есть понести административную ответственность наказываемую штрафом). На физическое лицо в соответствии с данной статьей накладывается штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30000 до 50000 т.р.

Также работодатель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 143 Уголовного Кодекса РФ. 

Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно травмы на производстве. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте. 
Знайте ваши права. желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/proizvodstvennaya-travma-prava-rabotnika-i-obyazannosti-rabotodatelya

Производственная травма по вине работника

производственная травма по вине работника

Производственная травма – причинение вреда (умышленное или неумышленное) здоровью работника предприятия, произошедшее вследствие несчастного случая на данном предприятии при исполнении непосредственных рабочих обязанностей.

Если на производстве произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, то на первоначальном этапе данный нюанс не имеет значения, работодатель обязан выполнить все требования, установленные Трудовым кодексом и прочим законодательством.

Медицинская помощь

Первое, что делать при производственной травме по вине работника – это предоставление работодателем неотложной медицинской помощи. Поэтому на предприятии должна находиться аптечка, комплектация которой устанавливается Минздравсоцразвития России.

Далее необходимо доставить работника в медицинское учреждение, если это позволяет состояние пострадавшего. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

В больнице необходимо получить справку о характере травм.

Предотвращение развития аварийной ситуации

Далее (либо одновременно с первым пунктом) работодатель обязан принять все необходимые меры для предотвращения развития ситуации вследствие несчастного случая:

  • удаление сотрудников из зоны действия опасных факторов
  • нейтрализация источника опасности (если есть возможность)
  • оповещение МЧС
  • установление степени реагирования
  • применение дополнительных способов защиты

Фиксация места несчастного случая

После ликвидации (локализации) несчастного случая работодатель обязан сохранить место происшествия до соответствующего расследования. Если это сделать невозможно (например, по техническим причинам, это угрожает жизни и здоровью работников и прочих лиц либо это приведёт к нарушению процессов предприятия), необходимо зафиксировать место происшествия. Для этого составляются соответствующие схемы, проводится фотографирование и видеосъёмка, применяются другие методы фиксации.

Уведомления

Работодатель обязан уведомить все соответствующие органы о несчастном случае. Перечень уведомлений перечислен в статье 228 ТК РФ.

Комиссия

После проведения неотложных действий начинается процесс по расследованию несчастного случая. Для этого создаётся специальная комиссия в составе не менее трёх человек, которая определяет степени вины (имела ли место производственная травма по вине работника) каждой из сторон, размеры выплат и пособий и прочие моменты производственной травмы. Если несчастный случай повлёк летальный исход, в качестве одного из членов комиссии должен привлекаться сотрудник прокуратуры.

Работодатель обязан обеспечить комиссию всеми условиями для проведения работы, такими как:

  1. Выделение помещения
  2. Выделение материальных средств
  3. Предоставление необходимой оргтехники, транспорта, средств связи и прочего

Травма по вине работника

Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.

Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования.

Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику.

Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.

Сумма страховых выплат зависит от уровня потери работоспособности.

Источник: https://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika/

Производственная травма на работе: помощь адвоката

   Производственная травма на работе – дело серьезное. Наш юрист по трудовым отношениям участвовал как на стороне работника, так и на стороне работодателя, когда происходит травма на работе. Неудачное стечение обстоятельств, несчастный случай на работе могут привести к ситуации, в которой сотрудником будет получена травма на производстве. Что делать в подобных условиях каждой из сторон? Наш адвокат по производственным травмам станет Вашим помощником.

Как оформить производственную травму на работе?

  1. Пострадавшему необходимо оказать медицинскую помощь. Для того чтобы точно установить была ли получена травма на производстве, делать работодателю нужно все в точности с правилами по охране труда:
  2. Инициировать обращение пострадавшего в медицинское учреждение. Это обязательная мера даже при незначительном ушибе, ведь производственная травма на производстве моет сказаться в будущем.

    На основании составленного в больнице заключения строится дальнейшее расследование случая.

  3. Если есть угроза для жизни или здоровья остальных сотрудников, необходимо провести эвакуацию и оповестить соответствующие структуры: МЧС, пожарная служба, полиция и т. д.

  4. Вне зависимости от тяжести полученного ущерба здоровью работника, после производственной травмы организация обязана зафиксировать все обстоятельства происшествия, составить протокол со слов очевидцев. Возможна видео- или фотосъемка места аварии.
  5. Компания-работодатель должна создать комиссию по расследованию случая травмы на работе, включающую представителей: работодателя, госинспекции по труду, полиции, министерства здравоохранения, прокуратуры (если исходом происшествия стала смерть работника). В случае несоблюдения установленных действий работник или его близкий родственник может подать жалобу на работодателя с указанием всех нарушений.

Производственная травма по пути на работу:

   Иногда сотрудник может попасть в ситуацию, нанесшей вред его здоровью, в рабочее время, но вне места работы. Это также может быть травма на производстве. Что делать работодателю в таких обстоятельствах? В первую очередь устанавливается факт того, что несчастный случай действительно является производственной травмой. После этого порядок действий такой же: созывается комиссия, проводится расследование.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать производственную травму?

   Травму человек может получить в любом месте и в любое время (на обеде, во время работы, в командировке). Важно понимать, что не все травмы считаются производственными. Таковой она будет являться только при возникновении в определенных условиях. Таких, как:

  • выполнение трудовых обязанностей;
  • выполнение поручений руководства;
  • по дороге к месту выполнения работы;
  • в обед или перерыв, организованный руководством фирмы;
  • в командировке и при следовании к командировочному месту;
  • при выполнении иных действий, обусловленных трудовой функцией.

   Нужно знать, что для квалификации несчастного случая как производственного необходимо два основания, а именно:

  1. травма получена в рабочее время;
  2. выполнение действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

   Указанные основания являются исчерпывающими. Соответственно для того, чтобы доказать, что травма получена на производстве, необходима подготовка ряда документов и совершение определенных действий, подтверждающих, что работник пострадал на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих обязанностей.

   Нередки случаи, когда работодатель не соблюдает установленный процедурный порядок при происшествии на производстве, а иногда и вовсе пытается скрыть факт несчастного случая.

Первоочередные действия работника при получении травмы:

  • надо письменно обратиться к работодателю о получении травмы и необходимости проведения расследования;
  • зафиксировать увечья в мед. учреждении;

   Без вышеуказанных действий в дальнейшем работнику будет сложно доказать получение производственной травмы. Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений.

   Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).

   Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат. Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.

Как оплачивается производственная травма?

   При получении увечий на рабочем месте работник должен знать, что ему полагаются определенные выплаты. Так, в соответствии с ТК РФ сотруднику положено следующее:

  • страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается в размере 100% и не зависит от стажа;
  • материальные выплаты, если предусмотрены в локальных нормативных актах организации;
  • компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;
  • компенсация за моральный вред. Выплачивается работодателем добровольно, либо по решению суда.

   Указанные выше выплаты осуществляются работодателем и ФСС. Например, все страховые выплаты и больничный лист выплачивает ФСС, а компенсация морального вреда, материальные выплаты производит организация.

   Единовременная и ежемесячная выплаты производятся в случае утраты профессиональной трудоспособности и наступления смерти работника. Выплачиваются по результатам медико-социальной экспертизы, которая определяет степень утраты. Максимальная сумма в 2019 году составляет 94 018 руб., а максимальная сумма ежемесячных выплат – 72 290 руб.

   Для получения страховых выплат работнику необходимо предоставить заявление в ФСС в письменной форме, расходы, подтверждающие прохождение лечения и восстановления, больничный лист. В случае невозможности самостоятельного обращения в уполномоченный орган, это может сделать представитель по нотариальной доверенности.

   Заявление ФСС рассматривается в течение 10 дней. Единовременная выплата будет произведена не позднее одного месяца с момента назначения, а ежемесячная осуществляется весь период нетрудоспособности. В последующем, когда будет реабилитация, необходимо будет также подать заявление в ФСС на компенсацию затрат.

   Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивать работодатель при предъявлении ему больничного листа (потом ФСС возвращает эти деньги фирме). Также для выплаты компенсаций со стороны организации нужно будет написать заявление на имя директора.

   В случае отказа работодателя выплатить компенсационные выплаты или возместить моральный вред, вы вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся выплат, а также написать заявление в трудовую инспекцию.

Производственная травма по вине работника

   Как показывает практика, нередки случаи, когда производственная травма произошла по вине работника, например, по неосторожности. Сотрудник может быть виноват, как полностью, так и частично.

Степень вины определяется комиссией по несчастным случаям и определяется в процентах. Это фиксируется в акте о несчастном случае.

Важно знать, что даже если отсутствует вина работодателя, он все равно обязан осуществить все действия по надлежащему оформлению несчастного случая с соблюдением норм действующего законодательства.

   Даже при наличии вины самого работника, ему все равно причитаются все выплаты, предусмотренные нормами закона. Однако, от наличия и степени вины зависит сумма страховых выплат, а вот пособие и компенсационные выплаты от этого не зависят. Размер пособия также будет составлять 100% от ежемесячного заработка.

   Если вина работника доказана, то страховые выплаты значительно уменьшатся соответственно степени вины. Важно знать, что ежемесячная выплата не может быть уменьшена больше, чем на 25%.

   Если в действиях человека выявлен умысел, подтвержденный правоохранительными органами, то выплаты ему не полагаются.

   Законодателем запрещено отказывать в страховых выплатах, при наличии доказательств наступления подтвержденного страхового случая.

Помощь адвоката по производственным травмам

   Для самого пострадавшего вопрос, что делать, если получил травму на производстве, еще более актуален, чем для фирмы. Ведь часто человек не ожидает подобного и не обладает знаниями о своих обязанностях и правах, ему требуется защита трудовых прав.

   Если характер полученных повреждений позволяет, сразу же после аварии сотрудник должен рассказать непосредственному руководителю о случившемся и обратиться в медицинскую организацию. Этих шагов достаточно для возбуждения расследования по делу.

   Важным является соблюдение техники безопасности во время работы. Ведь внимательное отношение к этому вопросу каждого человека, поможет забыть о таких вопросах как, что такое травма на производстве, что делать работнику и в какие инстанции обращаться. А главное, сбережет жизнь и здоровье сотрудников.

   Если Вы попали в подобную ситуацию, то наш адвокат по производственным травмам (адвокат по трудовым вопросам) проконсультирует Вас о порядке действий, добьется выплаты по травме, будет представлять Ваши интересы, как в досудебном порядке, так и в суде в случае необходимости.

Читайте еще про услуги юриста по трудовым спорам:

Разрешим споры с работодателем профессионально и в срок

С нами изменение существенных условий трудового договора пройдет просто

Источник: https://katsaylidi.ru/article/proizvodstvennaya-travma-na-rabote

Какая травма считается производственной?

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все же травмы избежать не удалось, то стоит знать в каких случаях травма признается производственной, а в каких нет.

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ).

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

  1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
  2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
  3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
  4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
  5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
  6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические.

При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья.

К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

  • сложные переломы костей;
  • увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • поражения сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги и химические ожоги;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем.

Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ.

При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги.

Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем.

Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

  • время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
  • наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела.

В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС.

Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Более того, к несчастным случаям на производстве не относятся следующие ситуации:

  • гибель работника вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • смерть работника или вред здоровью, единственной причиной которых стало алкогольное или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса (с использованием токсических веществ);
  • несчастный случай, который произошел с работником по причине совершения им преступного деяния.

Выводы:

  1. Каждый случай получения работником травмы рассматривается и расследуется в индивидуальном порядке.
  2. Важно учитывать все условия, наличие которых признает ту или иную травму в качестве производственной, а значит, работник может рассчитывать на определённые выплаты.
  3. Для того чтобы травма полученная в дороге подпадала под определение производственной необходимо, чтобы работник добирался до места выполнения трудовых функций в предоставленном для этих целей работодателем транспорте или же использовал собственное транспортное средство, использование которого в служебных целях прописано в трудовом договоре.
  4. Травма, полученная во время служебной поездки, будет признана производственной, если разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором.
  5. Травмы, полученные во время корпоративных праздников, или в период выяснения отношений между сотрудниками не являются трудовыми, а подпадают под категорию бытовых.
  6. Итогом производственной травмы может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/701-kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoi

Последствия производственной травмы для работодателя

Обязательность разработки и введения системы управления по охране труда не отменяет возможность получения травмы на производстве. Производственный травматизм остается все еще одной из основных проблем работодателей. Несмотря на все повышающиеся меры защиты и проведение инструктажей и обучений, производственный травматизм и несчастный случай на производстве не может полностью быть исключен.

При рассмотрении  несчастных случаев на производстве можно увидеть, что в большинстве случаев виной всему становится человеческий фактор, усталость, а иногда и просто безалаберность.

Несмотря на исходные причины производственных травм, а также их тяжесть для нанимателя любой такой инцидент грозит организации серьезными последствиями. Как правило, любое такое происшествие на предприятии должно быть расследовано с приглашением стороннего инспектора. Результаты расследований позволяют определить степень виновности как работника, так и нанимателя, и вынести решение о степени меры наказания.

Условия признания травмы производственной

Работники должны понимать, что относится к производственной травме  и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

  1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
  2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
  3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

  1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
  2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
  3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
  4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
  5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

Порядок действий работодателя

Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

В ст. 228 Трудового кодекса описывается поэтапно процедура, которая производится работодателем при фиксировании травмы на работе.

Она дает пошаговую инструкцию:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
  2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
  3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
  4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
  5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
  6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

  1. Территориальная инспекция по труду.
  2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
  5. Страховая компания.
  6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

Оформление несчастного случая на производстве

Полученная травма по дороге на работу или непосредственно на рабочем месте должна быть расследована и оформлена соответствующим образом.

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

  1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
  2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
  3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
  4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
  5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
  6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

По окончании оформления производственной травмы акт выдается пострадавшему или представляющему его лицу в трехдневный срок.

Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

Оплата больничного листа

Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет. Но оплата больничного при травме  не ограничивается лишь выплатой компенсационных  сумм за время, проведенное в больнице.

  Сотрудник получил вид на жительство действия работодателя

Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

  1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
  2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
  3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

Ответственность работодателя

О том, что грозит работодателю в каждом отдельно взятом случае можно судить лишь после установления причин происшествий, тяжести полученных травм и определения виновных.

Последствия производственного травматизма не ограничиваются лишь выплатами и компенсациями. Ответственность, которую понесет наниматель,  может быть как административной, так и уголовной.

Выявленные нарушения со стороны нанимателя могут повлечь ответственность следующего порядка, в соответствии со статьями УК РФ и КоАП РФ:

  1. При нарушении требований, установленных российским законодательством в сфере охраны труда, на руководство организации налагается штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а на само предприятие от 50000 до 80000 рублей.
  2. Если пострадавший не прошел положенные инструктажи или обучение, не имел медицинского допуска к работе, то на руководство накладывают от 15000 до 25000 руб., а на фирму от 100000 до 130000 руб.
  3. При необеспечении работающих средствами защиты, руководящему составу грозит от 20000 до 30000 руб., а предприятию от 130000 до 150000 руб.
  4. Травма или смертельный исход, полученный из-за того, что должностное лицо, ответственное за охрану труда в организации, не исполнило должным образом свои обязанности, может вылиться в различные последствия. Когда речь идет о тяжелом увечье, то виновный может получить штраф в 400000 руб. или равный его зарплате за полтора года. Виновник может быть привлечен также к исправработам до двух лет или заключен под стражу на то же время. Когда в результате халатности должностного лица работник погиб, то речь идет об исправработах или тюрьме на срок до четырех лет.

Каждый случай индивидуальный и рассматривается отдельно. Не стоит забывать, что, кроме всего вышеперечисленного, пострадавший сотрудник вправе требовать моральной компенсации от нанимателя. Но ее размер и необходимость выплаты определяется исключительно судом.

Образцы документов

Акт о несчастном случае на производстве

Источник: https://trudpravorf.com/posledstviya-proizvodstvennoy-travmy-dlya-rabotodatelya/

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? — Audit-it.ru

Ширимова Елена, юрист, ведущий эксперт

Журнал «Кадровое дело» № 8 август 2010

Каждый несчастный случай на производстве требует тщательного расследования и учета. После оказания первой помощи пострадавшим работодатель должен оценить и зафиксировать в специальных документах не только масштаб аварии, но и степень причастности сотрудников к произошедшему инциденту. В том числе проверить, не виновны ли в несчастном случае сами потерпевшие. Посмотрим, как это правильно сделать, на примере одного из трудовых споров, разрешенных Верховным судом Республики Коми*.

Что произошло

Владимир А. работал в ОАО «М» грузчиком угля на ТЭЦ (теплоэлектроцентрали). В одну из ночных смен с ним произошел несчастный случай. В 20.00 бригада Владимира приступила к работе и начала подавать топливо в бункеры котлов. Сотрудникам нужно было находиться возле разных бункеров. Примерно в 00.

40 Владимир, трудившийся в районе бункера № 7, решил присоединиться к остальным членам бригады. Для этого он должен был пройти безопасным маршрутом (по мосткам между конвейерами), но решил сократить путь – перелезть через работающий конвейер.

Работник переступил через ограждение площадки обслуживания между бункерами, протянул ногу и встал на защитное ограждение конвейера. Неожиданно нога соскользнула, и Владимир упал на движущееся полотно. Это увидели другие сотрудники и успели быстро остановить механизм.

Но Владимир оказался зажатым между полотном ленты и элементами конструкции конвейера, получил тяжелые травмы, которые впоследствии привели к стойкой утрате профессиональной трудоспособности.

Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК РФ).

О несчастном случае сообщили в Гострудинспекцию. Инспектор по охране труда дал заключение, что у работника не было необходимости спускаться в сторону работающего конвейера – он просто пренебрег требованиями безопасности и решил сократить свой путь. Комиссия, сформированная в ОАО «М» для расследования этого происшествия, установила: Владимир нарушил правила техники безопасности и инструкцию по охране труда, с которыми был ознакомлен под роспись.

Последовал вывод о грубой неосторожности пострадавшего и его вине в размере 100 процентов. По мнению комиссии, работодатель был невиновен в случившемся, но Владимир так не считал. Он обратился в суд с иском к ОАО «М», где указал, что при определении его вины в несчастном случае комиссия не приняла во внимание обязанность работодателя по охране труда, а поэтому сделала неправильный вывод.

Работник просил отменить решение комиссии и исключить его вину в этом инциденте.

Роман СОРОКИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:

– Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением участников происшествия. О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду. Вина и степень вины – это оценочные категории, поэтому комиссия по расследованию несчастного случая должна принимать решение о виновности пострадавшего с учетом всех обстоятельств дела.

В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. Если потерпевший не нарушал правил техники безопасности, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Что решил суд

Когда происшествие признается несчастным случаем на производстве и оформляется соответствующим актом, оно считается страховым случаем по обязательному социальному страхованию**. От вины пострадавшего напрямую зависит сумма положенных ему ежемесячных страховых выплат.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что потерпевший допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер таких выплат уменьшается соответственно степени вины. По логике работодателя, определившего вину Владимира в размере 100 процентов, сотруднику не полагались ежемесячные страховые выплаты.

И хотя от Фонда социального страхования возражений не поступило, суд не согласился с таким выводом ОАО «М».

Дело в том, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»***, вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25 процентов.

В то же время суд признал, что в действиях Владимира была грубая неосторожность – работник знал, что его поведение недопустимо, но легкомысленно надеялся избежать опасных последствий. В итоге решение комиссии по расследованию несчастного случая было отменено. А вину суд распределил так: работник виновен на 25 процентов, а работодатель – на 75 процентов.

Это значит, что сотрудник должен получать ежемесячные страховые выплаты, размер которых работодатель должен сам рассчитать из среднего месячного заработка Владимира с учетом степени вины и утраты профессиональной трудоспособности (см. таблицу на стр. 103).

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве*

Выплата В каком размере устанавливается За какой период выплачивается
Пособие по временной нетрудоспособности 100% среднего заработка За весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
Единовременная страховая выплата Размер определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер суммы, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты в 2010 году, – 64 400 руб. Назначается по результатам медико-социальной экспертизы и выплачивается не позднее одного календарного месяца со дня назначения
Ежемесячная страховая выплата Определяется как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и от его вины в несчастном случае. Максимальный размер выплаты в 2010 году – 49 520 руб.** В течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы и выражается в медицинском заключении
* Подробнее о том, как расследовать несчастный случай на производстве, читайте в № 4, 2010.** Максимальные размеры выплат установлены ст. 7 Федерального закона от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

Выводы и рекомендации

В пункте 10 акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (образец на стр. 104)**** должны быть указаны лица, виновные в происшествии, если такие имеются. Довольно часто виновными оказываются сами пострадавшие – вследствие своей невнимательности или халатности. Если у вас сложилась именно такая ситуация, комиссия должна установить, была ли в действиях пострадавших грубая неосторожность, а не простая неосмотрительность.

При ее наличии следует указать степень вины потерпевших, но не более 25 процентов для каждого из сотрудников. В процентах нужно определить только вину потерпевших. Для тех, кто виновен, но не пострадал, процент не имеет значения, поскольку он нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья.

Учтите, что когда в акте формы Н-1 нет словосочетания «грубая неосторожность» и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.

При определении степени вины застрахованного в процентах комиссия обязана рассмотреть заключение профсоюзного комитета или другого уполномоченного органа работников (ч. восьмая ст. 2292 ТК РФ).

Если же работодатель определит вину потерпевшего в размере больше 25 процентов, это будет нарушением законодательства о страховании. Работник, не согласный с решением комиссии, может обжаловать результаты расследования в Гострудинспекцию или в суд.

Материал подготовила
Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

* Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу № 33-3888/2008.

** На основании главы II Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

*** Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

**** Форма акта утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/247799.html

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Несчастный случай на производстве по вине работника – как определить его вину?

Прежде всего, работодатель обязан приостановить на время деятельность своего завода или предприятия и собрать всех сотрудников. После этого стоит расспросить каждого работника и найти свидетелей относительно несчастного случая.

Если расследование заходит в тупик, директор или владелец предприятия может обратиться в полицию, чтобы те помогли ему разобраться в деле. Однако, если привлечь полицию, то ситуация вряд ли решится мирным путем, так как вызов правоохранительных органов нужно чем-то обосновать.

И тогда работодатель не сможет никак помочь виновнику, а его могут привлечь и к уголовной ответственности.

Скачать акт о несчастном случае 

Если работодатель нашел виновника происшествия, то вопрос состоит в определении степени вины сотрудника. Для этого предприятие организовывает комиссию, которая и будет определять степень его вины. Перед разбирательством, директор предприятия обязан сообщить о происшествии в Государственную трудовую инспекцию. Если виновник несчастного случая не согласится с результатами разбирательства, он имеет право подать иск в суд. Далее проблему уже будет решать суд.

Расследование несчастного случая на производстве по вине работника и документирование случая

Комиссия, созданная организацией, где работает виновник, должна в короткий срок установить степень виновности сотрудника и составить акт о расследовании несчастного случая на производстве. В акте должны быть указаны все члены комиссии и их подписи, данные виновника и степень его виновности.

Скачать акт о несчастном случае  

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве

Каждый работник, получивший травму определенной степени на работе из-за несчастного случая, имеет право получить страховую компенсацию. Всего законодательством предусмотрены три вида страховых выплат:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности — сто процентов от среднего заработка сотрудника.
  2. Единовременная страховая выплата — процент оплаты определяется по степени травм и заболеваний, которые устанавливаются медицинской экспертизой.
  3. Ежемесячная страховая выплата — процент также зависит от степени травм и заболеваний, но имеется максимальный размер компенсации.

Все выплаты и процесс их оформления описываются в статье седьмой Федерального закона РФ от двадцать восьмого ноября две тысячи десятого года под номером 292-Ф3.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер такого пособия составляет сто процентов от среднего заработка и выплачивается за период времени, пока сотрудник не восстановится полностью и не выйдет на работу. Однако может случиться так, что работник потеряет свою трудоспособность. В таком случае выплата такого пособия также прекращается.

Скачать заявление о возмещении морального вреда 

Единовременная страховая выплата

Единовременная страховая выплата предусматривает компенсацию в размере не более шестидесяти четырех тысяч четырехсот рублей в зависимости от степени травм и утраты профессиональной трудоспособности.

Такая выплата назначается исключительно по результатам экспертиз, проведенных медицинскими и социальными учреждениями. При одобрении компенсации, организация должна выплатить средства в течение одного дня после одобрения.

Рабочий должен проследить за тем, чтобы оплата была осуществлена вовремя.

Ежемесячная страховая выплата

Размер такого вида страховки зависит от степени вины сотрудника, морального ущерба и полученных травм. Такая компенсация выплачивается до времени, пока работник не восстановит свою трудоспособность и не выйдет на работу или пока экспертиза не установит его полную нетрудоспособность. Результаты экспертизы должны описываться в медицинском заключении, и оно будет играть главную роль в определении размеров выплат. Заключение должно подтвердиться социальным учреждением.

Скачать исковое заявление о возмещении вреда здоровью 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/kak-opredelit-vinu-rabotnika-v-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Незаконное сокращение работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог о юриспруденции