Кодекс этики и служебного поведения работников организации

Кодекс этики и служебного поведения работников Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга»

кодекс этики и служебного поведения работников организации

1.

1 Кодекс этики и служебного поведения работников Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга» (далее — Кодекс) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273 – ФЗ, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Комитета имущественных отношений, и основывается на общепринятых нравственных принципах российского общества и государства.

1.2 Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Санкт-Петербургского государственного казённого учреждения «Имущество Санкт-Петербурга» (далее Учреждения) независимо от замещаемой ими должности.

1.3 Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе, ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.4 Знание и соблюдение работниками Учреждения положений. Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

2  Основные обязанности, принципы и правила поведения работников Учреждения

2.1  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет, ответственность за сохранность этого имущества).

2.2  Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением;

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством; призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержанке деятельности Учреждения;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя их политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу Учреждения;
  •  осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения, которое: выполняют работы, оказывают услуги для государственных нужд Санкт-Петербурга;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и. традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или деловой репутации Учреждения;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организации, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, директора Учреждения, Комитета имущественных отношений (далее — Комитет), председателя Комитета, если это не входит в трудовые обязанности работника;
  • соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционио опасного поведения (поведения,, которое, может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, осуществления коммерческого подкупа, как согласие принять взятку, коммерческий подкуп или; как просьба о даче взятки, или осуществлении коммерческого подкупа либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).    
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с иностранцем

2.3  В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

  • уведомлять директора Учреждения, Комитет, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту  интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение, которой они несут ответственность и (или) которая стала известна им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.4 Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в  Учреждении и его структурных подразделениях благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению, или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит, или может привести к конфликту интересов.

Директор Учреждения обязан представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

3.1 В служебном поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права, и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин          имеет  право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении работник воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.2 Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть, вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Средства индивидуальной защиты медицинских работников

3.3 Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, государственным учреждениям и государственным предприятиям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность

Источник: http://gkuim.commim.gov.spb.ru/ob-uchrezhdenii/kodeks-jetiki-i-sluzhebnogo-povedenija-rabotnikov-sankt-peterburgskogo/

Распоряжение Российской академии наук от 24 января 2018 г. № 10105-59 “Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук»

кодекс этики и служебного поведения работников организации

Обзор документа

В целях формирования пакета документов, необходимых для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений в РАН, утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук» (приложение).

Президент РАН
академик РАН
А.М. Сергеев

Приложениек распоряжению РАН

от 24 января 2018 г. № 10105-59

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук» (далее — Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники РАН независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников РАН для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

1.3. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками РАН своих должностных обязанностей, служит основой формирования должной морали, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников РАН, их самоконтроля.

1.4. Знание и соблюдение работниками РАН положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Общие принципы и правила служебного поведения работников РАН

2.1. Все работники РАН обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы РАН;

осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником РАН должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету РАН;

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности РАН, руководства РАН, если это не входит в должностные обязанности работника РАН;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.2. Работники РАН исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам, в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов.

2.3. Работники РАН обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Работники РАН при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работник РАН обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице

2.5. Работник РАН обязан уведомлять руководство РАН обо всех случаях обращения к работнику РАН каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника РАН.

2.6. Работнику РАН запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей (статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации).

2.7. Работник РАН обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.8. Работник РАН, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам РАН, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в РАН благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.9. Работник РАН, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работника РАН, призван:

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

принимать меры по предупреждению коррупции.

2.10. Работник РАН, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работника РАН, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники РАН не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.11. Работник РАН, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам РАН, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему работников РАН, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников РАН

3.1. В служебном поведении работнику РАН необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник РАН воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

курения во время исполнения служебных обязанностей.

3.3. Работники РАН своим служебным поведением призваны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники РАН должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами.

3.4. Внешний вид работника РАН при исполнении им должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

Нарушение работником РАН положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по антикоррупционной деятельности РАН, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику РАН соответствующих мер ответственности.

Обзор документа

Утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников РАН. Он содержит общие принципы и правила служебного поведения работников РАН, в том числе антикоррупционной направленности, а также рекомендательные этические правила служебного поведения.

Знание и соблюдение Кодекса работниками РАН является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71770860/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог о юриспруденции